섹션 50 ILCS 742/10 - 적용 가능성

섹션 50 ILCS 742/10 - 적용 가능성(a) 이 법은 섹션의 "승진" 정의의 항목 (i), (ii), (iii), (iv) 및 (v)에서 구체적으로 제외된 것을 제외하고 영향을 받는 부서의 모든 직책에 적용됩니다. 5 이러한 직책이 이 법의 발효일에 유효한 단체 교섭 협약에 의해 다루어지지 않는 한. 기존 프로모션 목록은 만료일까지 또는 이 법의 발효일로부터 최대 3년까지 계속 유효합니다.(b) 법령, 조례, 규칙 또는 이와 반대되는 기타 법률에도 불구하고 이 법이 적용되는 해당 부서의 모든 판촉은 이 법에 규정된 방식으로 관리됩니다. 일리노이 시법, 소방 지구법, 시 조례 또는 해당 부서의 승진과 관련된 권한 및 기타 법률에 따라 채택된 규칙은 이 법과 양립할 수 있는 범위 내에서 계속 적용되지만 다음과 같은 경우 이 법과 다른 법률 간의 충돌에 대해서는 이 법이 우선합니다.(c) 가정 규칙 또는 비가정 지방 자치 단체는 이 법과 일치하지 않는 방식으로 소방서 승진 절차를 관리할 수 없습니다. 이 섹션은 주에서 행사하는 권한 및 기능의 본국 룰 단위에 의한 동시 행사에 대한 일리노이 주 헌법 VII조 6절의 (i)에 따른 제한입니다.(d) 이 법은 최소한의 기준으로 사용하도록 의도되었으며 다음을 제한하지 않고 승인하는 것으로 해석되어야 합니다.(1) 기준이 직무와 관련되고 균일하게 적용되는 경우, 다르거나 보충적인 판촉 기준 또는 구성 요소를 설정하는 임명 권한.(2) 이 법의 적용을 받는 섹션 5에 정의된 직원의 직급 승진을 위한 조건, 기준 또는 절차와 관련하여 단체 교섭 협약 내에서 사용자에게 조항을 협상하도록 요구할 수 있는 배타적 교섭 대표의 권리.(3) 차별적 조치의 목적을 달성하기 위한 단체 교섭 협약 내의 조항에 대한 사용자와 배타적 교섭 대표의 협상. 단, 그러한 조항은 해당 법률과 일치해야 합니다.(e) 이 법의 영향을 받는 지방 당국 및 독점 교섭 대리인은 하나 이상의 조항을 포기하고 해당 조항의 내용에 대해 협상하는 데 동의할 수 있습니다. 단, 그러한 포기는 허용되는 교섭 대상으로 간주되어야 합니다.

50 ILCS 742/10

PA 094-0809, § 5, eff에 의해 수정됨. 2006년 5월 26일.PA 093-0411, § 10, eff에 의해 추가됨. 2003년 8월 4일.