섹션 50 ILCS 742/50 - 주관적 평가

섹션 50 ILCS 742/50 - 주관적 평가(a) 승급시험은 주관적인 평가요소를 포함할 수 있다. 주관적 평가에는 구술 면접, 전술적 평가, 수행 평가 또는 피검자의 주관적 평가를 기반으로 하는 기타 요소가 포함될 수 있습니다. 주관적 평가에 사용되는 방법에는 직원 평가 센터, 평가 시스템, 국장 점수 또는 기타 방법을 사용할 수 있습니다.(b) 주관적인 요소는 지원 전에 모든 후보자에게 식별되어야 하며, 직무와 관련되어야 하며 모든 후보자에게 균일하게 적용되어야 합니다. 모든 수험자는 주관식 구성요소 또는 그 적용이 완료된 후 주관적 구성요소에 대한 자신의 점수를 문서화할 권리가 있습니다. 계약 조합 당사자의 지정 대리인은 승급 후보자에 대한 시험을 실시하기 전에 인증된 평가자 또는 시험 기관의 대리인과 임명 기관의 대리인 간의 예비 회의를 모니터링하기 위해 참석할 자격이 있으며 통지를 받아야 합니다.(c) 감독할 수 없는 국장의 의견이나 기타 주관적인 방법이 사용되는 경우 모니터링이 필요하지 않지만 그러한 방법의 결과에 대한 모든 분쟁은 유효한 단체 교섭 고충 처리 절차에 따라 해결되어야 합니다. 시험 당시.(d) 성과 평가가 승진의 근거로 사용되는 경우, 평가는 매년 제공되어야 하며 각 후보자가 검토할 수 있도록 쉽게 제공되어야 하며 직원이 평가를 반박하거나 이의를 제기하기 위해 제공하는 모든 불일치 또는 문서를 포함해야 합니다. 이러한 연간 평가는 승격 과정에서 포인트로 사용되지 않는 한 고충 처리 절차의 대상이 아닙니다.(e) 주관식 구성요소에 대해 부여된 총점은 필기 시험이 실시되기 전과 승진 목록이 작성되기 전에 게시되어야 합니다.(f) 평가 센터 과정에서 승진 후보자를 평가하기 위해 선정된 사람은 공인 평가자가 되기 위한 교육을 받은 공정한 전문가여야 합니다. 교육 및 인증 요구 사항은 최소한 인증을 획득 및 유지하기 위해 평가자가 기본 교육 과정을 이수하고, 윤리 행동 강령에 가입하고, 계속 교육을 완료하고, 최소 활동 수준을 충족해야 한다고 규정해야 합니다.(g) 인증 표준은 4명의 위원으로 구성된 JLMC(합동 노사 위원회)에 의해 설정됩니다. 일리노이주에서 맹세했거나 위임받은 소방관을 대표하는 주 전체의 노동 조직입니다. 위원은 연임에 따라 1년의 임기를 수행할 수 있습니다.

이 섹션의 목적을 위해 "주 전체 노동 조직"이라는 용어는 일리노이 시법 섹션 10-3-12에 정의된 의미를 가집니다.

인증 표준을 개발함에 있어 JLMC는 전문가 및 전문가의 조언과 자문을 구하고 자문 위원회를 임명할 수 있습니다.

JLMC는 프로그램 및 수업 모니터링 비용을 포함하되 이에 국한되지 않는 승인된 프로그램 관리 및 수업 수행 비용과 관련된 합리적인 수수료를 (i) 인증 또는 재인증 신청자, (ii) 인증 수령자에게 청구할 수 있습니다. 또는 재인증 및 (iii) JLMC가 프로그램 또는 수업을 수행하도록 승인한 개인 및 단체.

JLMC의 초기 인증 표준은 2009년 1월 1일까지 주 소방서에 제출해야 합니다. JLMC는 소방서의 진급 시험에 대한 평가원 경험이 있는 사람을 잠정적으로 인증할 수 있습니다. 2010년 1월 1일부터 JLMC에서 개발한 인증 표준을 충족하고 주 소방서에 제출된 사람만이 이 법의 권한 하에 수행되는 승진 시험의 주관적 구성요소에 대한 후보자 등급을 매길 수 있습니다. 단, 이 요건은 시험을 주관하는 관할권에 의해 고용되거나 임명된 사람에 대해서는 면제됩니다.

JLMC는 매년:

(1) 공인 평가사 자격에 관심이 있는 사람에게 교육에 등록할 수 있는 기회를 제공하는 공시를 발행합니다. 그리고(2) 인증을 유지하거나 새로 인증을 받았거나 더 이상 인증을 받지 않은 사람의 수정된 목록을 주 소방서에 제출합니다.(h) 주 소방서 사무국은 JLMC가 제출한 인증 표준을 채택하고 JLMC에서 인증한 사람으로 구성된 인증된 평가자 명단을 설정하여 프로그램을 지원해야 합니다.

당사자가 인증된 평가자를 제공하기 위해 특정 테스트 회사와 계약하는 데 동의하지 않은 경우, 어느 당사자는 인증된 평가자의 이름을 제공하도록 Office에 요청할 수 있습니다. 어느 당사자로부터 인증된 평가자 목록에 대한 요청을 받은 후 7일 이내에 Office는 인증된 평가자 명부에서 필요한 평가자 수의 2배 이상인 패널을 무작위로 선택합니다. 당사자는 1차 평가자에 대한 대체 역할을 할 수 있는 평가자를 지정하여 그 수를 50% 증가시켜야 합니다.

당사자는 Office에서 제공한 목록 또는 위에 제공된 대로 테스트 회사에서 얻은 패널에서 평가자를 선택해야 합니다. 목록을 받은 후 7일 이내에 당사자는 선택한 평가자를 사무실에 통지해야 합니다. 당사자가 대체 선택 절차에 동의하지 않는 한, 필요한 평가자 수만 남을 때까지 관청이 제공한 목록에서 이름을 선택합니다. 동전 던지기는 어느 당사자가 이름을 치는지를 결정합니다. 당사자가 평가자 선정을 적시에 관청에 통지하지 않는 경우 관청은 인증된 평가자 명부에서 요구하는 평가자를 임명해야 합니다. 평가자가 자신이 선택된 평가 센터 프로세스에 참여할 수 없는 경우,

50 ILCS 742/50

PA 097-0174, § 5, eff에 의해 수정됨. 2011년 7월 22일.PA 095-0956, § 5, eff에 의해 수정됨. 2008년 8월 29일.PA 093-0411, § 50, eff에 의해 추가됨. 2003년 8월 4일.